为帮助新员工进一步了解企业发展历程、融入企业环境，提升对企业的归属感和认同感，尽快转变角色、融入岗位，桂能软件于9月8日对2023年新入职的员工进行了集中培训。本次会议采用“线上+线下”方式，确保项目部、封闭及出差员工均能参加本次培训。

       公司董事长、总经理李天仲对新员工的加入表示欢迎，与大家介绍了公司历史沿革、发展现状、战略目标和业务发展情况，勉励新员工积极融入企业文化，了解新能源、抽蓄业务知识，努力掌握专业技能，为公司“一个转型、两个支撑”的转型发展道路贡献力量。

       李天仲对新员工提出三点希望：一是尽快转变角色、融入公司，适应新环境、新角色、新岗位；二是加强学习、思考和执行能力，特别要加强对前沿知识和技术学习，努力将新技术、新工具应用到自主开发的系统，提高工作质量和效率；三是加强作风建设，规范会议管理、严肃会风会纪，弘扬“真抓实干、马上就办”的工作作风，充分发挥个人主观能动性、创造性，高质量做好每项工作。

       会上各部门经理及党工团负责人担任讲师，深入浅出的地对公司的组织结构、企业文化、安全管理、规章制度、薪酬福利、财务知识、质量体系、技术管理及各部门的岗位职责和主要业务进行讲解，让新员工对各部门有了较全面的了解，对公司整体有了比较清晰的认识，对党支部、工会、团支部工作有了一定的认知，帮助新员工更好地了解行业、熟悉企业、胜任工作。

       桂能软件自成立以来，一直坚持为每位新员工安排了“一对一”指导老师，指导老师根据新员工实际情况，结合工作任务，对新员工进行系统的专业知识、岗位技能等指导。通过边学边做，边做边学的体验式指导培训后，让每个新员工在试用期满后，均能独立开展工作。

      “栽下梧桐树，引来金凤凰”。桂能软件已经搭建好“想干事、能干事、干成事“的舞台，希望新员工在“忠诚企业、业绩出众、真抓实干、真才实学、善于学习”的指引下，立鸿鹄志，做奋斗者，当实干家，成为“有志气、有业绩、有能力、有口碑”的优秀员工，成为敢于背负自己理想的人。